Loading...

Radni odnosi u okolnostima proglašene epidemije Covid-19

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH objavilo je na službenim web stranicama mišljenja vezana uz radne odnose u okolnostima proglašene epidemije Covid-19. 

 

Na poveznici https://mrms.gov.hr/pristup-informacijama-16/najcesca-pitanja-i-odgovori/radni-odnosi-u-okolnostima-proglasene-epidemije-covid-19/11648 pogledajte sljedeća mišljenja:

  • Koje su obveze radnika u odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova?
  • Koje su obveze poslodavca pri organizaciji rada u slučaju izvanrednog stanja?
  • Obveze radnika i poslodavca u slučaju rješenja ili drugog odgovarajućeg akta kojim se određuje samoizolaciji?ž
  • Koje su mogućnosti poslodavca u slučaju izmijenjenih okolnosti uslijed epidemije bolesti?
  • Može li poslodavac odrediti rad od kuće?
  • Da li je poslodavac dužan u slučaju rada od kuće radniku osigurati uvjete za rad?
  • Da li radnik ostvaruje pravo na plaću kod rada od kuće?
  • Koje su obveze poslodavca u odnosu na provođenje mjera zaštite na radu?
  • Kako poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu radnika koji radi od kuće?
  • Kako poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida obavljanja poslova, odnosno rada radnika?
  • Može li poslodavac zbog nastalih poteškoća u poslovanju, svojeg radnika uputiti na rad kod drugog poslodavca („posuditi“ ili premjestiti)
  • Može li poslodavac radnika uputiti na korištenje slobodnih dana umjesto isplate prekovremenih sati?

NAPOMENA: Mišljenja su vezana uz trenutnu situaciju te su podložna promjenama.

 

Izvor: https://mrms.gov.hr/ 

 

 

 

 
© 2016 Sva prava UPUHH